YOGYAKARTA. Pada hari Senin tanggal 25 Juli 2016 sampai dengan hari Rabu tanggal 27 Juli 2016, Badan POM mengadakan Penilaian Potensi dan Kompetensi dalam rangka Mapping/ Pemetaan Kompetensi Pegawai di Balai Besar POM di Yogyakarta. Sebanyak 97 (sembilan puluh tujuh) Pegawai BBPOM di Yogyakarta mengikuti Penilaian Potensi dan Kompetensi yang bertujuan untuk menjaring pegawai dalam kelompok rencana suksesi (talent pool) untuk mendukung manajemen karier dan kaderisasi pemimpin BPOM sebagai wujud implementasi sistem merit dalam manajemen kepegawaian.
Pelaksanaan penilaian potensi dan kompetensi pegawai dimulai dengan pemberian arahan kepada semua peserta oleh Kepala Balai Besar POM di Yogyakarta I Gusti Ayu Adhi Aryapatni dan Kepala Bagian Pengembangan Pegawai Biro Umum Yuli Ekowati mengenai tujuan, manfaat, tahapan dan tata tertib selama mengikuti penilaian. Peserta mengisi Daftar Riwayat Hidup dan/atau Kuesioner Kompetensi sebagai kelengkapan administrasi dan bahan memperoleh informasi dalam menggali potensi dan kompetensi peserta. Dilanjutkan dengan penilaian yang dilakukan dengan metode dan tool/alat ukur potensi dan kompetensi yang telah ditetapkan yang meliputi sesi test tertulis, sesi diskusi kelompok/ Leaderness Focus Discuscion (LFD) dan sesi wawancara.
Hasil penilaian potensi dan kompetensi pegawai merupakan bahan masukan yang berharga untuk melakukan pembinaan kepada masing-masing pegawai, karena masing-masing pegawai mempunyai karakter yang berbeda dan mempunyai hak untuk ditingkatkan kompetensi dan kinerjanya.
Balai Besar POM di Yogyakarta
