YOGYAKARTA. Mendukung percepatan reformasi birokrasi dan peningkatan kualitas pelayanan publik, merupakan tujuan dari dibentuknya Agent of Change atau agen perubahan di masing-masing balai di seluruh Indonesia. Jumlah AoC yang ideal di tiap balai adalah 30% dari personil yang ada, sehingga diharapkan AoC mampu berperan sebagai katalis, penggerak perubahan, pemberi solusi, mediator dan sebagai penghubung.
Untuk memenuhi kuota 30%, BBPOM di Yogyakarta menambah tim AoC dari 14 orang menjadi 30 orang, sehingga diperlukan sosialiasasi untuk anggota AoC baru. Jum’at tanggal 22 Mei 2020 dilakukan meeting online pertama yang melibatkan seluruh AoC, baik anggota baru maupun yang lama dengan ditambah anggota dari tim Pokja Manajemen Perubahan dan para pejabat struktural. Tema pertemuan dan sosialisasi adalah “Semangat Baru untuk Berubah”. Tambahan dukungan dari wajah-wajah baru diharapkan mampu menggerakkan roda perubahan di BBPOM di Yogyakarta.
Acara diawali dengan arahan dari Kepala BBPOM di Yogyakarta, Rustyawati yang menyebutkan bahwa AoC itu adalah darah yang mengalir di seluruh organ tubuh dalam hal ini BBPOM di Yogyakarta, sehingga peran AoC sangatlah penting untuk keberlangsungan organisasi. AOC merupakan penggerak internal yang akan menumbuhkan semangat Reformasi Birokrasi, dengan ide-ide kegiatan baru yang dibungkus dalam kemasan menarik dan dilakukan se-enjoy mungkin, sehingga semua personil di BBPOM di Yogyakarta tergerak untuk melakukan perubahan, sekecil apapun.
Acara pertemuan diisi dengan dua paparan materi, yang pertama oleh Koordinator AoC Noviera Sarasati yang menyampaikan tentang “Pengelolaan Agen Perubahan Reformasi Birokrasi”. Selanjutnya materi kedua dari AoC BBPOM di Yogyakarta yang telah mendapat pelatihan di Badan POM, Miftiana Nugraheni dengan materi “Optimalisasi Peran AoC untuk Meraih Predikat WBBM”. Selesai paparan materi dilakukan diskusi oleh peserta dan nara sumber. berita selanjutnya
